Economia

Confira o reajuste para quem ganha acima do salário mínimo em 2025

Trabalhadores com rendimentos superiores ao piso dependem de negociações coletivas para aumentos

Salário mínimo em 2025
Salário mínimo em 2025 | Foto/Marcello Casal Jr/Agência Brasil

O governo federal estabeleceu o valor do reajuste salarial 2024/2025 em R$ 1.412, um aumento de 7,7% em relação ao valor anterior de R$ 1.320.

Além disso, essa medida, proposta pelo governo e aprovada pelo Congresso Nacional, já está em vigor.

Para 2025, o governo propôs, no Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA), um reajuste para R$ 1.509, representando um aumento de 6,87% em relação ao salário mínimo atual.

O objetivo é garantir maior poder de compra e estabilidade econômica para os trabalhadores que dependem desse piso salarial..

O valor do reajuste salarial em 2025

Apesar da proposta de reajuste salarial 2025 para R$ 1.509, o valor ainda não foi oficialmente definido, pois depende da aprovação do Congresso Nacional.

O cálculo do aumento leva em conta dois fatores principais:

  1. Inflação (INPC): O reajuste considera a inflação acumulada pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), estimada em 3,82%.

2. Crescimento real: O aumento inclui um crescimento real de 2,91%, com base no crescimento do PIB de 2023.

Assim sendo, caso a inflação medida pelo INPC até novembro de 2024 seja maior que a prevista, o governo poderá ajustar o valor final antes da aprovação legislativa.

Como é definido o salário mínimo?

O cálculo do reajuste salarial está de conformidade com a valorização aprovada pelo Congresso em 2023, no governo do presidente Luiz Inácio Lula da Silva. 

A metodologia inclui a reposição da inflação do ano anterior e um ganho real baseado no crescimento do Produto Interno Bruto (PIB).

Essa política visa preservar o poder de compra das famílias de baixa renda a fim de promover ainda mais avanços econômicos para os trabalhadores.

E quem ganha acima?

Para quem recebe acima do piso salarial, o reajuste não é automático.

Esses trabalhadores dependem de acordos coletivos e convenções sindicais, que utilizam o aumento do salário mínimo como uma referência.

No entanto, o reajuste dos salários acima do mínimo depende exclusivamente das negociações entre empregadores e sindicatos, e não é garantido por lei. 

É importante acompanhar as convenções sindicais de sua categoria para verificar possíveis aumentos.

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