Na terça-feira (19), a Teva Indices, empresa especializada na criação de índices para ETFs e ESG brasileiros, anunciou a nova composição do índice Teva Mulheres na Liderança, que seleciona as companhias com maior participação de mulheres em órgãos de governança.
Agora, são 69 ações de 66 emissores que compõem o índice, replicado pelo ETF ELAS11, gerido pela Safra Asset e negociado na B3 (B3SA3).
Entraram no indicador: Weg (WEGE3), Suzano (SUZB3), Vibra Energia (VBBR3), Energisa (ENGI11), Metalúrgica Gerdau (GOAU4), SulAmérica (SULA11), CPFL (CPFE3), Grupo Soma (SOMA3), Arezzo (ARZZ3), Auren Energia (AURE3), Via (VIIA3), AES Brasil (AESB3), Aliansce Sonae (ALSO3), Grupo Mateus (GMAT3), Gol Linhas Aéreas (GOLL4) e Positivo Tecnologia (POSI3).
No acumulado entre julho de 2016 (início do índice) e o fechamento de junho deste ano, o índice Teva Mulheres na Liderança valorizou 95,5%, contra 88,7% do Ibovespa.
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Já em 2022, acumulou retorno de -5,7% até o dia 12 de julho, contra -6,2% do Ibovespa no mesmo período.
Neste rebalanceamento, o índice revelou que o número de companhias com pelo menos uma mulher nos conselhos de administração atingiu a marca inédita de 69%. Uma evolução, se considerado que em 2020 esse número era de 56% e em 2016 de apenas 36%.
Ainda assim, essa melhora não fora refletida em todos os colegiados de liderança: mais de 57% das empresas ainda não contam com mulheres nos conselhos fiscais, diretorias e comitês de auditoria.
Com informações de TM Comunicações.
