O Itaú (ITUB4) está com mais de 100 vagas abertas, em áreas administrativas e de negócios, para profissionais negros (pretos e pardos). As posições vão desde o nível júnior até cargos de média liderança.
As posições disponíveis fazem parte do projeto +black +oportunidades, fomentado em conjunto com o coletivo de diversidade racial do banco, o Blacks at Itaú, grupo de colaboradores que se dedicam diariamente a tornar o Itaú uma instituição mais diversa e representativa, e o mercado financeiro, por extensão.
O projeto tem como objetivo acelerar a contratação de pessoas negras nas áreas de Investimentos, Tecnologia, Produtos e Comercial.
Algumas das posições abertas são para profissionais de Marketing, Engenharia de Software e Dados, Arquitetura de Soluções, Segurança da Informação, Designer, Especialistas e Assessores de Investimentos, Gerentes de Relacionamento, Product Managers, entre outros.
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“Somos um banco feito por pessoas e com os clientes, entendemos que, quanto mais diversos e inclusivos os nossos quadros de colaboradores forem, com profissionais de diferentes origens, culturas, conhecimentos, melhor será a nossa oferta de produtos e serviços, pois dentro de casa refletiremos a pluralidade da sociedade”, comenta Maria Julia Azambuja, superintendente de Atração, Seleção e Diversidade do Itaú Unibanco.
“A busca pela diversidade está em todas as nossas ações. Cada vez mais lançaremos projetos como esse, de recrutamento afirmativo, para transformar a realidade do mercado de trabalho”, completa a executiva.
As inscrições para as vagas do projeto vão até o dia 3 de setembro.
Os interessados podem conferir as oportunidades e se inscrever no site.
