ARTIGO - Equidade de gênero no mercado financeiro é uma estratégia necessária e inteligente

Por Jaqueline Bourscheidt, cofundadora da MELVER*

As mulheres enfrentam desafios contínuos para obter espaço no intrincado labirinto do mercado financeiro. Apesar dos avanços recentes, a equidade de gênero neste setor permanece uma meta distante. Segundo relatório oficial da B3, com dados do quarto trimestre de 2023, o número de investidoras cresceu marginalmente em relação a 2022, de 24% para 25%, atingindo cerca de 1,25 milhão de CPFs.

Porém, em números absolutos, a participação cresceu significativamente entre 2018 e 2020, quando a quantidade de investidoras na bolsa saltou de 179,3 mil para 809,5 mil. Os dados do Tesouro Direto, por exemplo, são mais animadores, porque indicam uma participação feminina maior, em torno de 40%, também de acordo com a B3.

Diante disso, a educação desempenha um papel crucial nesta jornada, mas os desafios estruturais frequentemente dificultam que mais mulheres ingressem e prosperem nesse universo.

A iniquidade de gênero no mercado financeiro é profundamente arraigada e multifacetada. Desde a falta de representação feminina em cargos de liderança até a disparidade salarial persistente, existem barreiras em todas as etapas da carreira. No entanto, é no nível educacional que muitas dessas discrepâncias são semeadas e cultivadas.

Um relatório exclusivo da ANBIMA (Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais), com dados de 2023, mostra que as mulheres são apenas 10% dos que se inscrevem para o curso de certificação de gestores da entidade, e o número cai para 9%, quando se considera a fatia de aprovadas do total de inscritos.

Na MELVER, empresa especializada em formar profissionais para o mercado financeiro, inclusive com preparação para a prova da Ancord (Associação Nacional das Corretoras de Valores), 25% dos alunos são mulheres.

Desde cedo, meninas são frequentemente desencorajadas a seguir carreiras em finanças, sendo direcionadas para campos sugeridos como mais "adequados" ao seu gênero. A sociedade, por meio de normas culturais e expectativas socialmente construídas, muitas vezes, subestima o potencial das mulheres no mundo das finanças.

Esse direcionamento precoce limita não apenas as oportunidades, mas também perpetua estereótipos prejudiciais e a falta de diversidade no setor financeiro.
Apesar dos desafios, há uma luz no horizonte, porque à medida que há um aumento na demanda por igualdade de gênero na sociedade, as instituições financeiras passam a reconhecer a importância de criar ambientes inclusivos e igualitários.

Iniciativas são implementadas para encorajar mais mulheres a estudar finanças e economia, quebrando assim o ciclo de sub-representação desde as fases iniciais do desenvolvimento profissional.

Programas de mentoria, bolsas de estudo e workshops especializados estão cada vez mais sendo desenvolvidos para capacitar e apoiar interessadas em ingressar no mundo das finanças. Além disso, empresas e organizações do setor financeiro estão aumentando seus esforços para recrutar e promover mulheres talentosas, reconhecendo os benefícios da equidade de gênero para o sucesso e a inovação nos negócios.