O Itaú (ITUB4) anunciou seus objetivos de Diversidade nesta terça-feira (8). A ideia é ter, até 2025, entre 35% e 40% de mulheres em cargos de liderança e de 27% a 30% de pessoas negras na organização.
Para alcançar esses objetivos, o banco oferece diversas oportunidades de trabalho por meio de vagas afirmativas, além de realizar programas de capacitação e participar de feiras e eventos sobre diversidade que promovem o desenvolvimento de pessoas negras no mercado de trabalho.
Evento para universtários
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Neste ano, ocorre o Estag Experience, um evento online do Itaú com foco na capacitação e contratação de estagiários.
Esta segunda edição de 2022 é destinada a estudantes universitários negros (pretos e pardos) que cursam graduação, bacharelado ou técnico nas áreas de Exatas ou Humanas, com formação prevista entre julho de 2024 e dezembro de 2025, além da disponibilidade para trabalhar em São Paulo.
O projeto começa nesta terça-feira (8) em uma live aberta no canal do Youtube do Itaú, por volta das 18:00. A iniciativa está com mais de 70 vagas abertas, para posições nas áreas de Investimentos, Tecnologia, Comercial e Áreas Institucionais, entre outras.
