No Setor Financeiro, a diversidade geracional é o tempero secreto para o sucesso. Com o Brasil envelhecendo a passos largos, é hora de ajustar a receita para atrair e reter talentos de todas as idades.
De acordo com dados do IBGE (2022), a taxa de natalidade no país caiu de 6,3 filhos por mulher em 1960 para 1,7 em 2020. Além disso, a idade média para ter o primeiro filho aumentou para 28 anos, e muitos jovens estão deixando a paternidade/maternidade para depois dos 40.
É hora de criar um prato que seja atraente para todas as gerações! Isso exige uma mudança de mindset e uma abordagem estratégica por parte das empresas do setor.
Receita para o sucesso
A coexistência de diferentes gerações no local de trabalho é como uma receita para um prato gourmet: cada ingrediente – Baby Boomers, Geração X, Millennials (Y) e Geração Z – traz um sabor único e essencial para criar uma experiência de trabalho rica e harmoniosa.
Para aproveitar ao máximo essa diversidade, os líderes precisam ser os melhores chefs, misturando habilidades, experiências e perspectivas de cada grupo de forma equilibrada e criativa, promovendo um diálogo convergente e alinhando as expectativas de todos
O cardápio geracional
A diversidade geracional é um banquete para a organização! Aqui estão alguns dos pratos principais:
– Perspectivas inovadoras: cada geração é um ingrediente fresco e único que adiciona um sabor especial à receita do sucesso. Com perspectivas inovadoras, as empresas podem resolver problemas complexos e encontrar novas oportunidades de negócios.
– Transferência de conhecimento: a interação entre diferentes gerações é como a troca de receitas entre chefs experientes. A sabedoria e a experiência dos funcionários mais experientes são preservadas e compartilhadas com as gerações mais jovens.
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– Melhoria da tomada de decisões: a diversidade geracional é como um buffet de opções, onde diferentes perspectivas e experiências são consideradas para criar um prato bem equilibrado e delicioso. Isso leva a uma tomada de decisões mais informada e eficaz.
É hora de sacudir o cardápio!
Melhorar a satisfação dos funcionários não é mais um luxo, é o prato principal.
Com a tendência de envelhecimento da força de trabalho, é hora de repensar as receitas tradicionais e criar um menu que seja atraente para todas as gerações. Isso significa trazer para dentro da empresa temas como menopausa, atualização tecnológica e processos seletivos mais inclusivos.
É hora de cozinhar sob medida, com pratos personalizados que atendam às necessidades e expectativas únicas de cada geração.
Vamos criar um menu organizacional que seja uma festa para os sentidos, desde os Baby Boomers até a Geração Z!
Você está pronto para se aventurar na cozinha da inovação?
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